去年11月，A股上市公司汇顶科技曾公告拟推出限制性股票激励计划。不过，由于此后资本市场波动，汇顶股价发生较大变化。公司在2月份公告，称若续推进限制性股票激励计划，将很难真正达到预期的激励 目的和激励效果。最终决定终止实施限 制性股票激励计划。

就在9日晚间，汇顶再次公告，将推出新的权激励计划，其涉及半数员工。

根据公告显示，本激励计划拟授予的限制性股票数量 1300 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 44500 万股的 2．92％。

其中首次授予 1040 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 44500 万股的 2．34％；预留 260 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 44500 万股的 0．58％，预留部分占授予权益总额的 20％。

预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存 续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内 确定。

首先从激励人数和对象看，这份股权激励计划涉及人员非常广泛。

根据汇顶科技2016年年报显示，目前汇顶科技员工总数约937人。而此次股权激励涉及人数达到619人，占比公司总人数约66％。

其中董晔炜、PI BO两位副总经理都分别获得了15万限制性股票，其余617人总共获得了1010 万限制性股票。

其次，从价格上看，这次股权激励价格仅为当前股价一半。

公告显示，本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 48．39 元。根据公司今日收盘价97．13元看，本次股权激励价格仅为当前股价一半。满足授予条件后，，激励对象可以每股 48．39 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。

另外，本次股权激励总股数为1300 万股，如果按照今天收盘价计算，总计金额高达约12．6亿元。

最后，汇顶科技也为本次股权激励设置了考核目标，包括分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。

此次股权激励有四个解除限售期，对应公司层面，设定了以 2016 年公司净利润为基数，2017 年——2020 年净利润增长率分别不低于10％、20％、30％、40％；以 2016年公司营业收入为基数，2017 年——2020 年营业收入增长率分别不低于 10％、20％、30％、40％；

对应个人层面，设定A、B＋、B、C四个考核目标。若激励对象连续两年（含 2017 年）考核结果为等级 C，则其所有已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。

过去几年，汇顶科技凭借指纹芯片迅速成为国际一线指纹IC厂商。其客户包括华为、vivo、小米、LG等国内外一线手机品牌。最新发布的华为旗舰手机P10、小米6手机都采用了来自汇顶科技的全球首创并拥有自主知识产权的Invisible Fingerprint Sensor（IFS）指纹与触控一体化技术。

汇顶科技业绩也迅猛增长。2016年实现销售收入30．79亿元，同比增长175．04％；归母净利润8．57亿元，同比增加126．46％。而2017年一季报，实现营业收入7．31亿元，同比增长90．21％；归属于上市公司股东的净利润1．75亿元，同比增长150．04％。