北京时间8月23日早间消息，据报道，今年早些时候，英特尔宣布将在美国俄亥俄州首府Columbus投资200亿美元建两座芯片厂，但现在它却发现有一个问题难解决：当地缺少建筑工，而英特尔需要至少7000人。

两座工厂将于2025年投入运营，到时它们可以聘请3000名员工，平均年薪达13.5万美元。在工厂动工之前，先要将1000英亩土地铲平。

俄亥俄英特尔工厂虽然需要7000名工人，但并非现在就要一步到位，实际上英特尔项目需要的工人更多，7000人只是其中一部分。

不只如此，就在英特尔宣布投资俄亥俄之后，密苏里州VanTrust房地产公司也宣布一个消息，它将会在英特尔项目附近建一个园区，专门用来安置英特尔供应商。

英特尔回应称，公司将吸取过往在美国和全球建厂的经验，确保有足够的建筑工人。俄亥俄州承认目前在中部地区并没有多余的7000名工人。当地在建的项目还有很多，比如谷歌亚马逊在那里建数据中心，当地还要建大量住宅。

在今年年初的时候，芯片巨头英特尔宣布在美国俄亥俄州投资200亿美元建设两家半导体工厂，预计这个工厂将创造3000个工作岗位。

在这3000名员工中，约70%是生产技术工人，他们通常拥有STEM(科学、技术、工程和数学教育)的两年学位;另外四分之一将是工程师，其中约一半有学士学位，约35%拥有硕士学位，5%拥有博士学位。

目前这个工厂正在进行前期准备当中，预计会在2024年量产20A工艺，但目前英特尔已经在为这两个工厂招兵买马，为了吸引到更多优秀人才加入，英特尔也开出了非常有吸引力的工资。

根据媒体报道，3000名员工的平均年薪达到13.5万美元，按照当前人民币对美元汇率计算大约是90万人民币左右，这个平均薪资要远高于美国6.4万美元的平均年薪水平。

对于欧美企业来说，最近二十几年他们一直被高人工成本困扰，为此很多企业都纷纷将生产线转移到亚洲一些劳动力成本比较低的国家。

那为什么现在英特尔却愿意开出平均年薪近90万人民币的薪酬在美国当地建设工厂呢?这里面最直接的原因是美国对制造业的重振。

从2017年开始，美国就喊出要重振制造业，而且最近几年为了重振制造业，他们也推出了很多计划和措施。

尤其是对于处于制造业产业链顶端的芯片，美国更是非常重视，从联邦政府到地方政府都给了很大的支持。

一方面是美国政府推出了520亿美元芯片补贴法案，目前这个法案已经通过商定，但并未正式出台，但预计未来正式出台应该不是什么大问题。

一旦这个法案通过之后，美国众多芯片厂家扩大产能将可以获得丰厚的补贴。

另一方面为了吸引英特尔这些芯片厂家落地，一些地方政府也给予了优厚的政策。

之前俄亥俄州新奥尔巴尼市议会就以5：0的投票结果通过了对英特尔的补贴计划，如果英特尔最终在新奥尔巴尼建设工厂，未来30年内将不用交税，这个补贴对英特尔来说是非常有吸引力的。

2016年的英特尔如日中天，各路产品线全面覆盖14nm，包括高端处理器与服务器产品;当年年底，英特尔又推出了代替了Skylake的Kaby Lake架构处理器。

同期，距离AMD经典的Zen架构问世还有一年时间，被寄予厚望的APU市场反应平平。在CPU市场，双方的份额差距达到了近十年的最高水平。

但2016年后，英特尔的老业务和新业务都出现了麻烦：

面向移动终端的Atom系列处理器停止开发，基带芯片业务被卖给了苹果。TMG部门的工艺迭代长期卡在14nm，本应过渡到10nm的各大业务产能，被迫集体挤在14nm。台积电和三星在这个窗口期彻底超过了英特尔。

AMD那边，Zen架构经过三代迭代，加上台积电新制程加持，从2017年开始，AMD在CPU的市场份额稳步上涨，并在2022年第一季度达到了27.7%这一历史峰值。

之前的二季报里，AMD营收突破60亿美元，同比增长70%，利润暴涨119%。对比之下，英特尔则拉了大胯，成功打破连续盈利30年的不亏金身。伯恩斯坦的分析师看完后表示大受震撼，“这是我们职业生涯中见过最糟糕的报告”。

为了培养所需人才，英特尔承诺将提供1亿美元支持与美国国家科学基金会(NSF)和俄亥俄州教育机构的合作，以此巩固俄亥俄州14所公立大学、23所社区和技术学院以及超过50所私立学院和大学的人才输送渠道。

英特尔发言人丽萨·马洛伊(Lisa Malloy)表示，伙伴关系将包括“从合作研究项目和实验室设备，升级到为副学士和本科学位建设半导体专用课程。”

此教育计划将以英特尔在其他地区已经建设的项目为基础。丽萨·马洛伊(Lisa Malloy)特别指出，英特尔与亚利桑那州马里科帕县社区学院合作设计了新的半导体技术人员训练营项目。

《财富》指出，在全球芯片短缺的背景下，行业先驱英特尔此举将有望帮助其恢复2021年输给三星的世界最大半导体供应商地位。

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