据外媒报道，苹果正在对其供应链展开调查。此前，有劳工权利组织指控称，苹果一家供应商在中国非法雇佣学生，生产Apple Watch。

上周，苹果启动了调查。此前，总部位于香港的权利组织Sacom指控称，苹果的台湾供应商广达电脑在重庆非法雇佣学生，生产Apple Watch。

Sacom表示，今年夏季，该组织采访了重庆广达工厂的28名高中生。这些学生表示，他们是被老师派往该工厂进行“实习”，但从事的工作与生产线上的其他工人相同，经常还要加班或倒班。根据中国法律，这两种行为在学生实习中是违法的。

11名学生表示，老师告诉他们，如果不完成实习就无法按时毕业。所有28名学生都表示，他们会加班以及倒班。

一名学习汽车维修的学生对Sacom表示：“我们被安排在晚上工作，时间是晚8点到早8点。每周只允许休假1天。”

另一名学生则表示，他们学校“大约120名学生”在重庆广达F5工厂4楼工作。“我们每天都会像机器人一样，重复同样的流程成百上千次。”

这些指控引发了新问题：随着中国工厂越来越难吸引到年轻工人，苹果要如何管理其供应链。苹果每年都会发布一份供应商名录，以突显对其生产合作伙伴的严格监督。

去年，处于苹果iPhone供应链中的富士康郑州工厂也发生了违反劳动法的行为。苹果和富士康都承认，有学生实习生违法加班。两家公司当时表示，将停止让学生实习生加班。

针对关于重庆广达工厂的最新指控，苹果发言人表示：“我们正紧急调查有关9月份新加入学生实习生加班和上夜班的报告。我们对不遵守我们标准的行为持零容忍态度。如果发现供应商违规，我们将确保迅速采取行动，做出适当的补救。”

广达电脑没有对此置评。

在中国的工厂，强制学生劳动已成为越来越普遍的现象。因为随着工资水平上涨，企业很难将成本控制在较低水平。有社会活动家和学者表示，一些地方政府积极鼓励学校为当地工厂提供劳动力，以吸引对该地区的投资。

在每年10月苹果发布新产品之后，苹果供应商对临时工的需求都会大幅上升。

根据忙闲程度的不同，富士康郑州工厂的工人数量会在10万到30万之间波动，差距达到3倍。然而，工厂往往很难合法雇佣如此多的临时工，因为在生产线上占大多数的年轻工人基数正在萎缩。

近年来，中国监管机构还对无合同的临时工用工进行了限制和打击。

Sacom表示，在早些时候的调查中，该组织发现，重庆广达在Apple Watch生产工程中存在类似的劳工侵权行为。当时，苹果否认广达重庆工厂是其供应链的一部分。