遥想当年，年轻人们是挤破了头要进互联网、房地产这一类行业。原因何在?因为过去的互联网和房地产可以说是最为景气的两大行业。

之前网络上就有一个段子，北上广深的新房主力军就是来自于互联网行业和房地产行业的购买人群。

想想也是，大家都处在现实的社会中，谁给的钱多，优秀的年轻人就愿意去哪里工作。

由于大量优秀人才的涌进，互联网和房地产行业可以说是蓬勃发展。但这两个行业吸纳了大量人才，使得其他行业发展偏缓，尤其是我们的高端制造者业。

随着互联网行业整顿，房地产行业进入下行周期。现在越来越多的年轻人目光投向了中国制造业，尤其是半导体产业。

每年微电子毕业生数量不多，导致人才供需失衡，各家企业进行抢人大战也让薪资水涨船高!

近日有媒体爆料，对于拥有七八年工作经验的成熟人才来说，一两百万年薪的比比皆是，即便是只有三五年工作经验的本科生，年薪也可能给到了40万以上。

预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。这也意味着芯片行业中，抢夺人才的暗战早已打响。

2022年，高校毕业生规模预计达1076万，比去年增加了167万人，创下了历史新高。与此同时，互联网大厂缩减招聘需求，考公考研竞争激烈，应届毕业生的就业压力加剧。

与之形成鲜明对比的是，集成电路专业、微电子科学与工程专业的毕业生，还没出校门，手中就已经攥着各大公司的高薪offer。一位集成电路专业的应届毕业生告诉深途，他们完全不愁找工作。

缺芯卡脖子，国内燃起了自研芯片的狂潮。热钱涌进了半导体赛道。2021年，我国芯片半导体行业的投融资总金额达到了3876亿元，远超2020年全年的1098亿元。

行业热起来了，但是人才不够用了。有研究报告预测，到2023年，中国集成电路人才仍存在超20万的缺口。如果将产业技术工人、各个产业链上游的材料领域以及设备领域都纳入统计范畴，人才缺口远不止于此。

芯片行业是技术密集型行业，除了有钱外，最重要就是创始团队足够优秀。优秀人才往往格外稀缺、有限，供需关系的紧张引发了一场芯片行业的“人才争夺战”。

这场抢人大战其实从2019年年底就已经打响，但是两年后的今天，不但没有结束，反而愈演愈烈。

“现在很多芯片相关专业的应届生还没等到毕业，就已经被芯片企业预订好了。”中关村智友天使研究院副院长英语霏告诉深途。

而稍微有点经验的芯片工程师，已经变成了人才招聘市场中的香饽饽。

小曹是一名SoC芯片设计工程师，他刚入职一家芯片公司半年，工作经验不多。即便如此，他平均每个星期能接到四五个来自猎头的电话。薪资还不低，初创公司起步就是涨薪50%，大公司相对少一点，但也能涨薪20%-30%。

“往年，猎头们更愿意去挖至少有两三年行业经验的人，轮不到我们。“小曹说：“但是现在半导体太火了。”

初出茅庐的初级芯片工程师被各大公司疯抢，这只是抢人大战的一个缩影。

近期，手机厂商自研芯片捷报频传：国家知识产权局最新公布华为芯片堆叠技术专利、VIVO推出第二代自研芯片V1+和第二代双芯标准，OPPO着手展开应用处理器(AP)及手机系统单芯片(SoC)的研发。

事实上，近年来,在政策、资本、市场需求的多重驱动下，“中国芯”正在逐步崛起，初创公司、手机厂商和科技互联网公司纷纷进场，芯片行业成了香饽饽。

值得注意的是，在芯片行业强势起飞的同时，加薪挖人、离职率高、企业招不到人正成为常态。在职场社区平台脉脉上，有企业分享如今一将难求的现状，也有不少从业者感慨于芯片人才市场的突然火爆。那么芯片行业从业者的现状如何，面临着怎样的机遇与挑战?

022年，高校毕业生规模预计达1076万，比去年增加了167万人，创下了历史新高。与此同时，互联网大厂缩减招聘需求，考公考研竞争激烈，应届毕业生的就业压力加剧。

与之形成鲜明对比的是，集成电路专业、微电子科学与工程专业的毕业生，还没出校门，手中就已经攥着各大公司的高薪offer。一位集成电路专业的应届毕业生告诉深途，他们完全不愁找工作。

缺芯卡脖子，国内燃起了自研芯片的狂潮。热钱涌进了半导体赛道。2021年，我国芯片半导体行业的投融资总金额达到了3876亿元，远超2020年全年的1098亿元。

行业热起来了，但是人才不够用了。有研究报告预测，到2023年，中国集成电路人才仍存在超20万的缺口。如果将产业技术工人、各个产业链上游的材料领域以及设备领域都纳入统计范畴，人才缺口远不止于此。

芯片行业是技术密集型行业，除了有钱外，最重要就是创始团队足够优秀。优秀人才往往格外稀缺、有限，供需关系的紧张引发了一场芯片行业的“人才争夺战”。

这场抢人大战其实从2019年年底就已经打响，但是两年后的今天，不但没有结束，反而愈演愈烈。

根据中国电子信息产业发展研究院联合中国半导体行业协会等单位编制的《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》显示，2020年，我国直接从事集成电路产业的人员约为54.1万人，预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人。这意味着，行业的人才缺口超过20万人。

这份报告同时指出，有超过80%的集成电路相关专业的毕业生没有进入到集成电路相关产业从业。

有分析指出，行业人才的流失主要是由于半导体行业产品周期长，短期回报率低，同时行业多年来处于低薪环境，这导致大部分高校毕业生都流入互联网、计算机软件、IT服务等行业。因此，即便是在2021年国务院学位委员会批准将“集成电路科学与工程”升级为一级学科，多个学校加强相关专业人才培养，也远水难救近火。

“芯片行业人才太稀缺了，找了两个星期一个人都没找到。”日前有网友在脉脉上直呼，芯片后端设计、模拟电路设计、数字电路设计、数字IC设计……好多职位都招不到人。在不少人看来，芯片行业目前的薪酬待遇已经直追互联网，而且不用担心35岁危机，但还是一将难求。

一则德州仪器解散MCU部门的风波引发热议。虽然最终被证实了只是一场误读，但过程中有关于TI解散团队及芯片行业“人才荒”的讨论，却并未消失。

据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。然而目前，国内高校培养的集成电路专业人才，却不到3万人/年。

庞大的人才缺口，直接导致了整个芯片行业的人才争抢严重。而这背后，国内芯片行业确认现状如何?

芯片行业争夺战，大厂感觉被“掏空”

小曹是一名SoC芯片设计工程师，他刚入职一家芯片公司半年，工作经验不多。即便如此，他平均每个星期能接到四五个来自猎头的电话。薪资还不低，初创公司起步就是涨薪50%，大公司相对少一点，但也能涨薪20%-30%。

“往年，猎头们更愿意去挖至少有两三年行业经验的人，轮不到我们。“小曹说：“但是现在半导体太火了。”

初出茅庐的初级芯片工程师被各大公司疯抢，这只是抢人大战的一个缩影。

Andy是一家芯片公司的HR，他近几年一直在发愁能从哪里挖人。“大小公司都在抢人，芯片行业的招聘堪称地狱难度。”

即便是猎头，也面临着挖不到人的难题。Leo是一家猎头公司的合伙人，他是这样形容今年的招聘行情：“现在还是坑多于人的情况，一个‘萝卜’N个‘坑’，竞争依旧非常激烈。”

芯片行业相比于互联网行业来说存在一定的特殊性，招聘门槛更高，从业者至少是得科班出身，而且学历最低也得是硕士，所以筛选下来，其实也就那一小撮人。

JobMorse的创始人Allan在2019年创办了一家猎头机构，但是在半导体这块，他发现，挖来挖去挖的都是同样的人。“我们长期找不到新的候选人，整个圈子太小了，候选人也在互相打听，看新工作也保守。”

遥想当年，年轻人们是挤破了头要进互联网、房地产这一类行业。原因何在?因为过去的互联网和房地产可以说是最为景气的两大行业。

之前网络上就有一个段子，北上广深的新房主力军就是来自于互联网行业和房地产行业的购买人群。

想想也是，大家都处在现实的社会中，谁给的钱多，优秀的年轻人就愿意去哪里工作。

由于大量优秀人才的涌进，互联网和房地产行业可以说是蓬勃发展。但这两个行业吸纳了大量人才，使得其他行业发展偏缓，尤其是我们的高端制造者业。