近日，华为在官网上发布了《2021年可持续发展报告》。报告围绕数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态四大战略，详细披露了过去一年取得的主要进展。

值得注意的是，在和谐生态方面，报告披露，截止2021年，华为全球已有19.5万员工。其中，30-50岁占比最多，高达70%；而30岁以下为28%；50岁以上为2%。另外，从事研究与开发的人员约为10.7万，占员工总数的54.8%；海外员工本地化率为64%。

报告显示，2021年，华为在海外各国共招聘本地员工4000多人。在全球员工中，本科生和硕士研究生占比分别都在40%以上。另外，去年全球员工保障投入达150多亿元；2021年研发费用支出为1427亿元，约占全年收入的22.4%。

▲华为2021年可持续发展报告

随后，这则消息在网上引发了热议。

有网友评论称，“这说明能力强的人不存在年龄忧虑和职场歧视”。

但也有网友认为，“华为员工年纪太大，是老龄化企业，好像一架失速的飞机”。

▲网友评论截图

对此，有业内人士表示，华为在员工年龄结构比例这件事儿上做的很好，这个比例结构和同行业的比要健康的多。刻意渲染华为的35岁危机，大可不必，还是数据最有说服力，能力出众的，哪怕50岁都是香饽饽。

同时，该人士指出，华为的程序员们年龄集中在30-50岁，可以解读为，华为的招聘高峰大概是在十年前，但这显然跟华为的发展历程并不吻合。华为一直在高速发展，在最近十年随着4G、5G和智能手机更是高速发展，所以这个解释并不合理。

“那么就剩下了另一种解释了，华为并未跟传言一样，裁撤什么老员工，而新员工入职也没有遵循所谓的‘只招30岁以下工程师’的坊间调侃。”

华为的进步，可能和这种细微之处的做法有关系。一个科技公司，能保持最基本的人员结构，再加上员工持股、上下一心，这样很难不在竞争中脱颖而出，成为一个优秀的公司。

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