笔者刚参加过一场电子设计技术研讨会(Electronic Design Process Symposium，EDPS)，发现一个有趣而且长期性的问题：“我们应该要担心EDA领域专业人士都很老了吗?”

　　像是Google或Facebook这样的公司，总是能吸引刚出校门(甚至还没出校门)的社会新鲜人;但在EDA技术研讨会上看到的都是两鬓斑白(或是满头白发)的听众，包括我自己。这意味着在EDA这个领域的新血恐怕正在枯竭…所以若是我们这些了解所有EDA技术的人们都退休回家了，这个产业可能会消失吗?我不认为EDA的前景如此黯淡。

　　首先，EDA研讨会是个有偏颇的采样;如果你到大多数EDA供应商的办公室去晃晃，还是能看到很多年轻人──也许不是像Google的人那么年 轻，但很多都是未婚、准备结婚或是才刚成家的年纪;我们没有在研讨会上看到很多这些年轻的一代，可能是因为现在几乎所有的EDA业者都很注重营收表现，而 这表示他们得更贴近服务设计工程师，协助客户解决设计或验证问题，或是忙着谈生意。

　　EDA领域的工程师都年纪大了吗?

　　所以那些年轻一代的EDA从业人员根本没空去参加研讨会，而少数(偶尔)有空的人都是没有业绩压力的资深主管或团队成员;而通常那些资深主管/员工也是被派去参加研讨会或座谈会的“不二人选”(因为他们能恰当地介绍公司概况，不会让我们觉得困扰)。

　　我的观点是，长期看来能让我们对年轻人加入EDA领域抱持乐观态度的理由，人们对那些新奇应用程式或社交网路的迷恋是有限的，总是会有新的设 备、新的硬体推动对EDA技术的需求;也许未来的EDA会跟今日有所不同，但将会拉拢新人才。真正的人才会寻求艰深的技术挑战，EDA领域就有那样的挑 战，而那是在社交网路或搜寻引擎领域不容易看到的。