据外媒oregonlive援引多个知情人士的消息称，Intel正在筹划在今年春天再一次对内部多个部门进行大规模裁员。

　　内部人士的消息显示，Intel此次计划在年底之前裁员数千人，裁员比例将超过10%。此外，这一裁员计划很有可能将随本周二(也就是明天)，Intel公布第一财季财报时一同公布。

　　截至目前，该计划目前尚未在公司内部正式公布， Intel也没有对此消息给予置评。

　　数据显示，去年12月底时，Intel在全球有近10万7千名员工。自去年夏季英特尔扩大位于俄勒冈Hillsboro的研发工厂D1X以来，这里的员工数增长了5%，达到了历史高点——19500人。

　　事实上，Intel目前是俄勒冈州最大的民营雇主，有着非常丰厚的薪资，对俄勒冈州的经济有着非常大的影响，而此次扩员也为该地提供了数千个就业岗位。

　　历史上Intel曾有过多次大规模裁员：

　　其中最大规模的当属2007年，当时裁员数量达到了1万多名;

　　另一次就是在2015年初，不过这一次的具体裁员数字并不明朗，分析师预测人数在1~2万名左右。

　　而据知情人士透露，此次的裁员规模将比去年更大。

　　除了为了保持营收增长外，裁员的另一个原因就是Intel正在对业务进行重新定位，以适应市场的长期变化。

　　由于近年来移动市场的兴起以及PC更迭速度的放缓，Intel正在面临PC市场持续萎缩的困境。由于这一市场的营收目前甚至占到企业总收入的60%以上，所以Intel急需开拓新的市场，并因此而对管理层和员工进行大规模调整。

　　除了针对员工层的裁员外，Intel的高管团队也或主动或被动地作出了相应调整。此前小编也做了相应的报道：

　　自前高通执行副总裁 Venkata Renduchintala在2015年11月“用户端与物联网事业及系统架构事业群”空降为Intel“用户端与物联网事业及系统架构事业群”总裁以 来，Intel客户端计算事业部总经理Kirk Skaugen，Intel物联网事业部总经理Doug Davis，Intel移动手机芯片业务副总裁Aicha Evans相继离职。分析师们普遍认为，虽然他们可能是自愿离职的，但Venkata Renduchintala可能才是这一管理层动荡背后的推动者，原因是其希望让业务取得更好的业绩。

　　此外，该Intel内部人士还表示，在任的部分高管的角色也将发生转变。上周，Venkata Renduchintala就向高管层阐述了“开发关键性产品，以缩小Intel在技术上的竞争力差距”的新计划。

　　Tirias Research的芯片业分析师Jim McGregor 对此表示：

　　“在看到Intel高层人员动荡后，内部结构的调整并不会让我感到奇怪。很明显，Intel正在为大规模变革做准备。”

　　除了PC市场本身的问题外，Intel也在面临着芯片技术日趋复杂的难题。随着工艺尺寸的越来越小，芯片设计也变得愈加复杂，Intel已经发现自己在新一代架构上所付出的时间和金钱成本越来越高。

　　因此，Intel决定放缓自己新一代芯片的技术研发时间，转而把钱花在新的业务上。不过，这样就会削弱自己在芯片领域的竞争优势，好在AMD一时半会也赶不上来。

　　不过，该公司的内部人士也透露，Intel可能会想要通过一系列的并购来巩固自己在芯片领域的竞争优势，正如去年以167亿美元收购可编程芯片制造商Altera那样——在该公司在FPGA芯片的帮助下，Intel Xeon E5的每瓦性能比提升了70%。

　　虽然Intel非常享受目前为数据中心供不应求地提供高利润微处理器的局面，但该公司的最高领导层无疑看得更远——在未来5年甚至更远的时间里保持自己的科技巨头地位。

　　而裁员则更多的是用来解决这些成本压力，并在保持Intel每年5%的利润率期望同时对公司进行内部重组，正像去年高通通过裁员15%来减轻重组的阵痛那样。