人工智能（AI）已成科技大厂兵家必争之地，处于落后局面的苹果（Apple）找来了 Google 搜索与 AI 主管 John Giannandrea，全力迎头赶上。

苹果表示，未来 John Giannandrea 将会负责机器学习和 AI 策略，并成为直接向CEO Tim Cook 报告的 16 位高层主管之一。“John 认同我们对于隐私以及让电脑变得更智能和个人化的理念。”CEO Tim Cook 表示。获得 John Giannandrea 的加盟是苹果的一大喜讯，毕竟许多硅谷的分析师和高层都认为苹果在 AI 方面陷入劣势。AI 是未来的关键领域，象是解读语音指令和辨识照片中的人物都需要 AI，能否从逆境中杀出将影响苹果的发展。

John Giannandrea 来自苏格兰，今年 53 岁的他将 AI 导入 Google 的各种产品当中，包括搜索引擎、Gmail 以及 Google 个人助理。Giannandrea 原先在 Metaweb 这家新创公司担任技术长，直到 2010 年公司被 Google 收购，就跟着一起加入了 Google。Metaweb 当时正在建立“世界知识的资料库”，Google 将这项计划加入搜索引擎当中，直接回答用户的问题。

在 Giannandrea 任职于 Google 期间，AI 研究在 Google 的地位与日俱增，主要的 AI 实验室 Google Brain 还搬到了CEO Sundar Pichai 办公室的旁边，可见其重要性。拥有 AI 专业的工程师是现在硅谷最热门的人才，薪水有时上看 8 位数美元。因此当 Giannandrea 意外的卸下 Google AI 负责人职位时，一时之间成为市场上最炙手可热的失业人口，但很快的他就投向苹果的怀抱。

虽然苹果目前是世界上市值最高的公司，但许多业界人士认为 iPhone 的语音助理 Siri 不如 Google 个人助理和 Amazon 的 Alexa。苹果在 AI 被痛击的事实，你知我知 Tim Cook 当然也知，因此苹果大张旗鼓的招兵买马。除了这次将敌手头号大将 Giannandrea 纳入麾下，还招募了卡内基美隆大学（Carnegie Mellon university）的教授 Russ Salakhutdinov，他曾在多伦多大学（University of Toronto）师从 Google AI 的元老 Geoffrey Hinton。

苹果对于保护用户的隐私采取强硬的立场，这让他们在建立神经网络服务时有更多的顾忌，因为研究人员需要大量的资料来训练 AI 系统。不过苹果宣称正在开发一种方法，可以在不侵犯隐私的前提下训练 AI。

2017 年接受采访时被问到人类是否担心 AI 的快速进步，Giannandrea 认为这种焦虑过于夸大。“我反对的是那种一下就会进步到某种超级智慧系统，然后害人类被取代的假设。我了解为什么人们会忧心忡忡，但那还需要很久的时间，暂时还看不到可以迅速到达那种境界的科技基础。”Giannandrea 这么说。

中日美三国AI人才争夺之战愈演愈烈

2017年，人工智能成为了年度热词。在这一年中，我们与AI人工智能的距离经历了陌生、一知半解再到比较了解这几个阶段。到了2018年，人工智能行业的热度依然在攀升，行业对人才的需求也日益扩大。

据了解，领英中国在全球范围内进行了统计，最新发布的《全球AI领域人才报告》显示，人工智能领域的人才需求量急速增长，基础层研究人才成为最大人才需求点。美国斯坦福大学人工智能实验室主任李飞飞称，人工智能尚处于非常初期的阶段，全球范围内人才非常稀缺，她认为，”不管是学术界还是工业界，全世界都是大大的供不应求”。

据LinkedIn统计，全球目前拥有约 25 万名人工智能专业人才，其中美国约占三分之一。此外，在中国拥有超过10年的AI行业经验的从业者不超过25%，而在美国这一比例为50%。中美两国在人工智能领域的人才数量尚存较大距离。近几年，中美两国在这个领域都运用不同的方式努力招揽最顶尖的人才。最令我们印象深刻的大事记是去年12月，谷歌宣布在中国北京设立了亚洲首个AI中心——谷歌AI中国中心，这意味着谷歌正式加入中国AI人工智能的人才抢夺之战。

当然，中国也不甘示弱。滴滴在获得苹果公司10亿美元的战略投资之后，便在加州山景城设立了人工智能实验室，专门针对智能驾驶系统和基于人工智能的安全开展研究。随之而来的是，今年1月，百度研究院在硅谷设立商业智能实验室和机器人与自动驾驶实验室，同时迎来三位世界级人工智能领域科学家KennethWardChurch、浣军、熊辉的加盟。似乎中美两国在人工智能方面的人才抢夺战从未停止过。

除了中美两国，日本也是我们不可忽视的一个国家。据了解，日本在人工智能领域起步于1970，日本机器人之父加藤一郎，当时研发了人工肌肉驱动之下的下肢机器人。到了1990年，日本数所高校开设了人工智能专业。日本的人工智能发展程度比中国超前，但是中国的追赶速度飞快。因此，在全球范围内的科技公司都向人工智能专家学者伸出橄榄枝之际，日本也加入了其中。

在人才抢夺大战中，高于人才市场上大部分行业的薪酬成为了最有力的“诱饵”。近日，日本公司StartToday旗下的在线时尚购物网站Zozotown，在本周一发布了新的招募公告，招聘至多7名“天才”技术专家，如人工智能、密码学、机器人学等相关专业人士。这家公司提供的年薪高达1亿日元(约合94.4万美元)。这个薪酬在日本的IT专业人员市场，属于非常罕见。由此说明日本公司StartToday求贤若渴。

对于StartToday公司高薪招揽人才此举，在日本得到广泛评论。日本猎头公司RobertWalters科技员工招聘主管Tomokazu Betzold表示，“长期以来，日本公司给外界留下的深刻印象是：薪酬不具竞争力。因此，这样看来是一个积极发展势头。”

另外，根据日本猎头公司RobertWalters的数据统计，日本顶尖软件工程师的平均年薪约为11.3万美元，远低于美国的25万美元。而在中国，国内最大创业公司的员工年薪能超过300万美元。

当一个行业正在快速发展的阶段时，人才稀缺是普遍现象。人才是影响各个公司能否在激烈角逐中成功突围的重要因素。因此，人才的争夺，是各大科技公司背后交手最关键的一战。