随着全球宏观环境不确定性的增加，ESG因素对于企业的影响逐渐被投资者重视。ESG是一种新兴的企业评价方式，从环境、社会绩效以及公司治理的角度来判断一家公司在促进经济可持续发展和履行社会责任的贡献，审视公司应对风险、长期发展的能力，逐步成为投资机构关注的重要指标。

近年来，随着“双碳”目标的推进，全球企业纷纷以实际行动投身于绿色低碳转型实践，推动绿色低碳可持续发展正逐步成为全球共识。Gartner于近期发布的2023年十大技术趋势中，可持续性成为贯穿所有战略趋势的重中之重。作为在可持续发展之路上的先行者，意法半导体（ST）已经发布了第25份年度可持续发展报告，报告中可以看到这份坚持带来的实则是多方共赢。

“ST拥有 30 年的可持续发展实践经验，坚持以可持续发展的方式为可持续发展的世界创造技术，同时致力于为所有利益相关者创造长远价值。”意法半导体副总裁、企业可持续发展主管 Jean-Louis CHAMPSEIX表示。

坚持可持续发展30年，ST已经取得了业内领先的成果。Jean-Louis CHAMPSEIX介绍，2021年，ST提前三年实现了净营收目标 127.6 亿美元， 2022 年营收将超过150 亿美元；负责任收入2021 年已达20%，并且在不断增加，届时将远超此前ST承诺到 2025 年达到 30% 的目标；ST提前四年完成员工职业安全目标，2021年员工可记录安全事故率降至0.12%，已经实现了2025 年目标；碳中和目标也将在2022年提前完成，目前已经非常接近 2025 年能源效率目标。

“我们每次达成一个目标，都会公开承诺一个新的目标。我们承诺，我们的可持续发展永无止境。” Jean-Louis CHAMPSEIX表示，在未来几年ST将发布 2030年目标。

为可持续发展的世界打造科技

ST投资于未来的可持续增长，2022年的资本支出将超过34亿美元，用于技术研发和增加产能，维持业务增长，在负责任技术上将投入更多的资金。

2021年，ST 69%的新产品被认定为负责任产品，超额完成了在新产品中负责任产品占比50%的目标。这些负责任产品可以大幅减少温室气体排放，有助于改善公众健康。

根据欧盟分类法 (EU taxonomy)，ST 37% 的销售额将大幅减少产品在整个生命周期内的温室气体排放。

这些成绩的取得有赖于ST 独有的产品生命周期方法。Jean-Louis CHAMPSEIX表示， ST 是半导体行业唯一采用产品生命周期环评方法的企业。十一年多来，从原材料到生命终结，ST都在计算产品在整个生命周期中对环境的影响。ST不仅在产品生命周期中采用了许多标准，还开发了非常先进的低功耗解决方案，如STM32 解决方案、碳化硅/GaN等赋能技术。同时ST 还专注电动汽车、清洁能源和智能城市等环境和健康应用。

ST产品生命周期方法（图源：ST公司）

ST的产品生命周期管理经验给其带来了很大的优势，对内实现了产品的全生命周期管理，对外也向所有利益相关者提供了一份非常详细的报告，如为客户提供从负责任的采购和制造到寿命结束整个产品生命周期过程中全部二氧化碳排放量。

以人为本

声称以可持续发展的方式实现可持续发展，ST做的第一件事就是以人为本。

2021年，ST的员工职业安全绩效在半导体行业排名第一，员工可记录安全事故率为0.12%（如果把合同工的数据考虑在内，是0.15%），提前实现了 2025 年目标，预计2022 年底最终数字会是0.10% 左右。

ST 83% 的员工参与可持续发展计划。2025 年的公开目标是员工敬业度比各国当地标准高出10个百分点，目前已经在包括中国、新加坡、印度和马来西亚在内的11 个国家实现这个目标。

在新冠疫情应对方面，ST分发1000万个口罩，捐赠50多万件物品，为没有疫苗的地方提供疫苗，为员工及其家人提供24/7 全天候援助。

ST的DE&I计划（图源：ST公司）

ST有一个多元化、公平和包容性（Diversity,Equity and Inclusion，DE&I）计划，公司女性和男性的同工同酬比是100.1%。ST中国 2025年女性管理者占比达20%的目标进展顺利；2021年，在豁免类岗位招聘中，女性占比达到30%，相比整个人才市场中女性占比15%高出了一倍；2021年开始，ST在全球范围内举行无意识偏见研讨会，以消除和管理刻板印象等有意识的偏见，在中国已有400多名员工参与。

保护环境

ST承诺到2027年实现碳中并在2025年前实现巴黎气候大会协议升温1.5℃以下的温室气体减排目标，这一承诺得到了科学碳目标倡议组织(SBT)的认证；还承诺改善能源消耗，2025年目标是比2016年提高能源效率20%，这个目标2022年ST已经接近实现了；还承诺到 2025 年可再生电能用量占比80%，到 2027 年100%使用可再生电能，ST 2021年可再生电能已经占购电总量的51%，2022年会超58%，都是处于超前的状态。

ST实施了很多减少温室气体排放的项目。2021年ST为新加坡宏茂桥工厂加装了19个全氟化物 (PFC)减排系统，PFC直排比2020年减少9%；ST为新加坡晶圆厂启用新的区域供冷系统，20年内项目估值3.7亿美元，将额外减排12万吨碳。

ST新加坡晶圆厂启用区域供冷系统（图源：ST公司）

关注温室气体减排的同时，ST也非常专注节省水资源。ST 2025年目标是用水效率比 2016 年提高20%，同时改善水的循环再利用，所有面临水资源短缺风险的ST 工厂都已经实现50% 的水循环再用。

关于工业垃圾和循环经济，ST承诺到2025年实现95%的回收率，2021年已经达到了90%，2022年将在94%左右，接近2025 年目标；ST与客户一起实现零垃圾，不仅回收利用，还要消灭垃圾源，ST最大的后工序工厂——深圳封测厂2022年已经通过了零垃圾认证，这些最佳实践将逐步推广到所有 ST工厂。

为利益相关者创造长远价值

ST坚持以可持续发展的方式实现可持续发展，意味着在实现业务增长的同时保护好环境。2021 年，ST产量提高了25%，并宣布2022 年营收将超过 150 亿美元，同时减少了二氧化碳的绝对排放量，实现了碳中和与公司业务增长两不误。

ST在公司监事会下设立一个可持续发展委员会，19,000名有资格享受短期激励的ST员工将根据可持续发展指数获得奖励。在适用于长期股权激励的公司管理者的考评标准中，可持续发展指数权重达到33%。

帮助社区发展STEM（图源：ST公司）

ST与经营地所在社区交流互动，帮助社区发展科学、技术、工程和数学教育(STEM)。例如，在印度大诺伊达地区开展实习生创新成功表彰（IRIS）计划，已聘用了195名学生；与大学合作，通过中国大学计划，为学生提供材料、工具包、技术支持、STM32开发套件，已有500所大学的2000多名教师和200万名学生从中受益。

供应链开发是ST目前正在实施的重大计划，ST为此新成立了第三方管理部，旨在发展供应链，发现最先进的环境或社会实践。此外，ST还坚持让员工参与外部活动的计划，同时继续推广 STEM （走理工之路）项目，旨在至少20国家/地区发展STEM合作伙伴关系。

通过这些努力和坚持，ST在主要评级机构和投资机构的名单上长期榜上有名，获得了很多重要的荣誉和奖项，如获得了许多顶级雇主的奖项，在印度荣获全球可持续发展卓越奖，在卡兰巴和深圳获得了很多环境管理奖，荣获深圳市质量协会可持续发展创新奖，ST 麻坡的一名员工在亚洲 ICT 女性奖中获得了新星奖……

作为先行者，在可持续发展之路上会不会遇到难以克服的挑战？Jean-Louis CHAMPSEIX表示：“ST从30年前就开始做可持续发展，容易的事情都做完了，有点难度的事情也都做完了，剩下的事情就很难做，几乎我们所有的可持续发展议题都是这种情况。ST面临的一大难题是，很难找到外部合作伙伴，因为我们走在业界前面，我们的专家通常比外部合作伙伴更了解可持续发展。我们克服挑战的方法是坚持不懈地创新，在各地开展试点。试点先行，然后复制推广。我们努力推进整个行业的可持续发展，但是基本上没有什么能够阻碍我们的前进步伐，这些挑战创造了参与机会。我们面临着许多挑战，并创造了一个非常吸引人的良性循环，帮助他们发现新想法，创造未来世界。”

为达到2027年实现碳中和的目标，ST制定了详细的全球减碳阶段性计划，甚至每个工厂都有自己的计划。Jean-Louis CHAMPSEIX表示每天都会发现新的挑战，但不难克服：“我们面临的主要挑战之一是制定碳中和计划时没想到业务会发展得如此之快，业务增长同时实现碳中和变得有一定的挑战，这个问题利用我们 25年的低碳生产经验可以解决；第二个挑战是弥补和减轻先进技术的碳影响，有时新技术的碳足迹更大，例如，使用碳化硅可以客户以及客户的客户带来巨大的好处，但这项技术在产品生产过程中需要更多的电能和更多的水，给我们带来了新的挑战；第三个挑战是ST承诺2027年集团所购买的电力100%源自可再生能源，我们同样知道如何应对，用‘洗绿’（greenwashing）的方法从外面购买一些碳证书不是ST想要的解决办法，ST的做法是优先考虑消除所有可能的直接和间接排放，然后再考虑补偿，我们购买可再生电力时也是如此。当我们购买电力时，我们会尝试尽可能签署可再生能源购买协议 (PPA)，以发展风电场和现场太阳能电池阵列计划，这比购买证书更具可持续性。”

“我们最引以为豪的不是ST的不俗业绩或出色领导力，而是5万 名 ST 员工每天的奉献精神和参与热情，是他们把不可能变成可能。他们的敬业度远远超出了我们的预期目标和当地最高标准。”Jean-Louis CHAMPSEIX表示接下来，ST还将加大在绿色技术和负责任的产品上的投资，提高产品生命周期环评的透明度；ST还在进一步加强员工福利、包容性文化，确保对顶尖人才的吸引力；ST将继续与供应商在零垃圾、用水效率、员工多样性影响方面合作创新。