据外媒最新报道，消息人士透露，两家中国大陆芯片工厂为了发展更先进的晶圆制造技术，开出2~2.5倍年薪招揽台积电工程师，台积电有100名以上的资深工程师和经理跳槽！

　　这两家大陆晶圆厂均由前台积电高层领军，两家公司分别从台积挖走50多人，想要打造14nm和12nm制程。14、12nm制程落后台积电2~3代，不过仍是中国大陆的最先进制程。

　　知情人士说：「这些人的待遇高达台积电总年薪和红利的2~2.5倍」。猎头业者也说：「中国大陆厂商只锁定在顶尖企业工作的产业人才，台积电是首要目标」。消息人士表示，尽管人才外流对台积电业界的领导地位，没有即刻影响，但台积电仍相当忧虑，担心业务机密会落入新兴竞争者之手。

　　台积电甚至要求半导体设备制造商签署承诺，不得贩卖台积电的定制化工具给大陆厂。

　　之前，中国台湾有3000多名芯片工程师流失到中国大陆。“台积电流失上百人可能不会马上受到影响，但一些规模较小的芯片公司若流失几十人，可能会崩溃，”一位芯片行业高管表示。

　　“所有亚洲国家、地区，都需要想出留住人才的方法，因为中国大陆可以利用庞大的资本市场、补贴和丰厚的待遇来吸引人才。”

　　尽管汇聚不少顶尖人才，但白手起家打造芯片技术仍极具挑战性。市场观察人士和行业高管表示，成功需要优秀人才的持续供应、丰富的经验、漫长的学习曲线以及丰富的财务资源。

　　虽然中国大陆厂商狂挖角，半导体分析师指出，大陆同时进行多项大型半导体工程，晶圆人才极度不足，成了半导体的发展瓶颈，而且各厂还会互相竞争、抢夺人员。