4月21日消息，据媒体报道，LGD正推进一项千人级的自愿退休计划，覆盖技术与行政岗位，最高补偿可达65个月薪资，预计将缩减约4%的人力。

此次裁员是LGD在向以OLED为核心的业务重构过程中，优化人力结构、改善盈利能力的重要举措。

根据计划，预计约有1000名员工通过自愿退休方式离职。截至2024年底，LGD员工总数为24501人，此次裁员占比约为4%。

LGD相关负责人表示：“这是名副其实的自愿退休计划，因此没有设定固定的人数上限。”这意味着实际离职人数可能存在浮动。

该计划于4月9日正式启动申请，主要面向两类员工：技术岗位要求工龄至少5年；办公室岗位要求工龄至少20年，或年龄在45岁以上。申请窗口预计将持续开放至5月底。

通过精简人力成本、提升运营效率，LGD希望进一步改善盈利结构。事实上，随着OLED面板在电视、智能手机、车载显示等领域的渗透率持续提升，LGD正试图通过战略聚焦巩固其在全球显示市场的领先地位。

LGD此次裁员并非孤例。全球面板行业在过去两年经历了剧烈的周期性波动，各大厂商均通过产能调整、人员优化等方式应对市场变化。

分析人士指出，LGD选择以“自愿退休”而非强制裁员的方式推进人员调整，既体现了对员工权益的考量，也有助于平稳过渡、减少组织震荡。而高达65个月工资的补偿方案，也在一定程度上反映出韩国大型企业在进行结构性调整时面临的劳动力成本压力。