5月18日消息，据媒体报道，三星电子正陷入公司史上最严峻的劳资危机。超过4.5万名员工威胁自5月21日起发动为期18天的大规模罢工，这将是三星历史上规模最大的一次停工事件。矛盾的核心，在于劳资双方对奖金分配方案无法达成妥协。

近年来，三星电子在全球存储芯片短缺期间赚取了巨额利润，但其内部三大业务部门——存储、系统LSI和晶圆代工——的盈利能力严重不均。

在今年3月的谈判中，三星提议向存储芯片员工发放相当于年薪607%的奖金，这一数字甚至超过了竞争对手SK海力士的同期水平。然而，负责逻辑芯片业务的约2.3万名员工，仅能获得年薪50%至100%的奖金。

工会领导人崔承浩（Choi Seung-ho）在谈判中质问：“如果存储部门的员工拿5亿韩元，而晶圆代工部门只拿到8000万韩元（约合36.4万元人民币），那些员工谁还有积极性？”

时任谈判代表、三星执行董事金亨路（Kim Hyung-ro）则直言：“逻辑芯片业务亏损了数万亿韩元。说实话，如果不是我们公司，他们可能早就破产或关门了。那你凭什么要求绩效奖金？公司仍然对这一业务抱有信念，并持续进行设施投资——而这些投资实际上是用存储业务赚的钱来补的。”

三星在声明中回应称，逻辑芯片业务是一项具有战略意义的业务，公司基于长期愿景持续投资，并将在最新提案中为员工提供“行业内最优厚的薪酬”。但工会方面坚持要求三星取消年薪50%的奖金上限，并将每年营业利润的15%用于员工奖金池。

此次罢工威胁已引发广泛担忧。摩根大通估计，罢工可能影响三星21万亿至31万亿韩元（约合956亿至1412亿元人民币）的营业利润，销售额损失或达约4.5万亿韩元（约合205亿元人民币）。

三星董事会主席在月初的内部备忘录中警告，除业务中断外，罢工还可能引发资本外流、税收下降和韩元贬值。